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淮南市潘集區(qū)平圩鎮(zhèn)“五個堅持”做好村級組織換屆選舉準備工作

發(fā)布時間:2018-04-10 11:48 信息來源:潘集區(qū)先鋒網(wǎng) 瀏覽: 字號:

堅持超前謀劃,充分掌握村情。鎮(zhèn)黨委結合脫貧攻堅問題整改活動,組織各村工作組進村入戶開展調查走訪,與各村“兩委”班子成員開展談心談話活動,扎實開展調查研究,做到“四個摸清”,即:摸清各行政村是否可以按期進行換屆選舉、摸清村級班子是否團結有戰(zhàn)斗力、摸清有哪些村主要干部需要作出調整、摸清每個村有哪些熱點難點問題亟待解決”。并通過召開座談會、個別走訪等方式,對換屆前村“兩委”班子情況、村干部思想狀況等進行調查摸排,做到換屆人選心中有數(shù)、換屆選舉重點村心中有數(shù)、影響選舉的問題心中有數(shù)。

堅持廣泛動員,開展輿論宣傳。各駐村工作組通過集中培訓、座談討論、個別走訪等方式,對換屆選舉的重大意義、方針政策、法律法規(guī)等進行廣泛宣傳。并通過召開黨員群眾和村干部會議等多種形式,講清講明村級組織換屆工作要求、換屆紀律等內容,幫助群眾提前熟悉了解換屆政策,充分調動群眾參與換屆選舉工作的積極性,真正把群眾威望高、能力素質強、能夠帶頭致富、帶動致富的人推選到村“兩委”班子中,為換屆選舉工作營造良好的氛圍。

堅持把握關鍵,做好人選儲備。將培養(yǎng)村級后備干部作為基層組織建設的一項基礎工作來抓,組織各村工作組對本村優(yōu)秀人才進行全面篩查,根據(jù)村級組織換屆需要和村級組織班子成員現(xiàn)狀,重點梳理確定一批優(yōu)秀村級后備人才,實行動態(tài)化、戶籍式管理,有計劃、有針對性地通過集中培訓等方式,加強對村級后備人才的壓擔培養(yǎng)。同進,進一步拓寬選人用人視野,積極引導和動員那些政治素質好、致富能力強、甘于奉獻、公道正派、廉潔自律、群眾公認的農(nóng)村黨員和優(yōu)秀人才積極參選,并提前做好參選的組織準備。圍繞村支書這個“主角”,選準“領頭雁”,科學配好支部班子,優(yōu)化班子結構,著力配備能力突出、結構合理的村“兩委”班子,為推動農(nóng)村基層經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

堅持破解難題,全力整頓后進。結合基層黨支部分類定級“回頭看”工作,抽調精干力量對全鎮(zhèn)村級組織進行再摸底、再排查,結合分類定級標準嚴格劃分等級,確保了換屆工作第一手資料的準確性。對已確定為后進村新淮村“兩委”班子扎實開展集中整頓,認真制定工作方案,細化目標任務、具體措施、方法步驟及整改時限,做好整頓轉化工作。

堅持集中發(fā)力,著力化解矛盾。結合開展打擊整治黑惡宗教部落勢力”等活動,把各類矛盾糾紛排查化解作為換屆籌備工作的重點,廣泛走訪村干部和黨員群眾,對各村進行逐一排查,找準摸清存在難題,分門別類建好臺賬,明確工作責任,落實化解和穩(wěn)控措施。

 

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